特例退職被保険者制度（特退）
２０１５年０７月３０日（木） 晴れ
本日２回目のブログ記事アップである。
昨日、申請していた特例退職被保険者制度（特退）への加入の結果通知が届いた。国民健康保険（国保）から健康保険（健保）への切替である。一定の条件を満たせば、１回に限り勤めていた元の会社の健康保険に加入できる制度である。健康保険法という法律で規定されている制度であるらしい。私の場合は、加入する健保は富士通健康保険組合である。加入条件は、会社時代に２０年以上の加入期間もしくは４０歳以降に１０年以上の加入期間があった人で、厚生年金等の公的年金の受給資格年齢に達した人である。なお、７５歳以上の国民は全員、後期高齢者医療制度に移行するので、国保、健保ともに加入できる期間は７５歳の誕生日の前日までである。
このまま国保に加入し続けるか、富士通健保に切り替える方が良いかは悩ましいところであるが、６１歳〜７５歳の１４年間の保険料合計額をシミュレーションした結果は２６万円ほど富士通健保の方が高いと言う結果になった。まあ１４年間で２６万円（月当り１，５００円）なら許容範囲だと思ったので、多分、サービス性の点で優ると思われる富士通健保に切り替えることにした訳である。ちなみに、保険料の傾向を言うと、所得が少ない場合は国保の方が安く、所得が高くなると富士通健保の方が安くなる。たとえば、今年度だけの保険料を比較すると、健保に切り替えた方が国保継続の場合より、年間保険料で３１万円も高くなる。ただし、６５歳から老齢基礎年金（通称、国民年金）が支給され始めると所得増加により両者の保険料は逆転する。理想を言うなら、保険料が逆転した月に切り替えるのがベストなのだが、残念ながら法律はそれほど人に優しくない。即ち、特例退職被保険者制度への切替のチャンスは１度だけ、かつ、資格年齢（厚生年金受給資格取得年齢）到達後３ヶ月以内に切替手続しないと特退の権利は消滅するのである。
健保への切替をした場合、切替月の保険料はどうなるかと言うと、切替月の末日時点の健康保険の方で保険料を支払うことになっているそうである。私の場合、切替日は７月１８日なのだが、保険料は７月分から富士通健保に支払うことになる。ちなみに、たまたま７月１７日（切替日の前日）に病院に行き国保の保険証を使ったので、医療費の７割負担元は国保になるのだが、国保の７月の保険料は払わなくて良い。そういう取り決めになっているらしい。ただし、切替日以降で健保の新しい保険証が届かないので取りあえず古い国保の保険証を使ったと言う場合は、後日、国保と健保の間で精算処理が発生することになる。
